Zaman Derginin 8 Şubat sayısındaki kapağı, üzerinde yazılı “Direniş Yükseliyor” sözcükleriyle tek, pembe, örgü bir şapka. Tahminen 500,000 kadın, 21 Ocak 2017'de Washington'daki Kadınlar Yürüyüşü'nde pembe şapka taktı. Şapka, ikonik bir direniş sembolü haline geldi. İşte pembe bir şapka takmanızın (ve cinsiyet ve ırk ayrımcılığına karşı başka şekillerde tavır almanızın) sekiz güçlü nedeni var.

1. Toplumsal cinsiyet rollerini değiştirmenin “kanayan kenarı” ndayız. Çok şey değişti ve yine de başka bir dönemin nostaljisinde kalmış çok şey var. Birçok işyeri kanunu 1938'de dünyanın ekmekçi-ev kadını aile modellerini tercih eden vergi politikalarıyla farklı bir yer olduğu yazılmıştır. (Brigid Schulte, yazarı Boğulmuş: Kimse Zaman Yokken Çalışın, Sevin ve Oynayın)

2. Birçoğumuzun şimdi kabul ettiği kadınlar ve kızlar için kazanılan zor haklar kapılmış olabilir. Kültürel olarak, bu haklar çok sığdır. Tarihsel olarak bu kadar uzun süredir var değiller ve kültürdeki herkes tarafından hararetle inanılmıyorlar. (Margaret Atwood, Kanadalı şair, romancı ve denemeci)

3. Yeni tarihi bölgedeyiz… Milyonlarca dehşete kapılmış Amerikalı, aileleri, toprakları ve özgürlükleri onarılamayacak şekilde kestirerek kibarca duramayacağımızı kavramaya başlıyor… nezaket ahlakın yerini tutmaz ve kurtarmaz sonunda bize. Sadece kim olduğumuza karar veririz. Bir yazar ve bir insan olarak, ana kayam bundan daha iyi bir dünya için çok yıllık bir umut… (Amerikalı romancı, denemeci ve şair Barbara Kingsolver, Guardian)

4. Sessiz olmayacağımızı, kontrol edilmeyeceğimizi, tüm ülkelerin birbirine bağlı olduğu bir dünya için çalışacağımızı söyleyen derin bir demokrasi için burada ve dünyanın dört bir yanındayız. Tanrı ayrıntılarda olabilir, ancak tanrıça bağlantılardadır. Birbirimizle birlikteyiz. Birbirimize bakıyoruz, yukarı değil. Artık baba sormaya gerek yok. (Gloria Steinem Washington'daki Kadınlar Yürüyüşünde)

5. Kanada Politika Alternatifleri Merkezi (CCPA), Kanada'nın üst yönetim düzeyinde cinsiyet eşitliğinde son 20 yılda yaptığı küçük artımlı değişikliklere dayanarak, Kanada'daki cinsiyet farkının kapatılmasının 228 yıl alacağını söylüyor. (Verilerin ABD'de ne olduğunu bilmiyorum ama büyük olasılıkla benzer.)

6. LeanIn.Org ve McKinsey & Company tarafından yapılan bir 2015 araştırması, 118 farklı şirketteki terfi ve yıpranma oranlarına (ve diğer yönlere) ilişkin verilere baktı. Araştırmacılar, tüm organizasyon düzeylerinde kadınların terfi alma olasılığının erkeklerden% 15 daha az olduğunu buldu. Kadınlar ayrıca erkeklerden en az dokuz kat daha fazla çocuk bakımı yaptıklarını söyleme ve en azından kat kat daha fazla ev işleri yaptıklarını söyleme olasılıkları daha yüksektir. Siyahi, Hispanik ve Asyalı kadınlar üst düzey yönetici olmaya beyaz kadınlardan% 43 daha fazla ve beyaz erkeklerden% 16 daha fazla ilgileniyorlar, ancak 2016'da yapılan bir "İşyerinde Kadınlar" araştırmasında araştırmacılar, işgal edenlerin yalnızca yüzde 3'ünün C-Suite renkli kadınlardır.

7. Kadınlar işyerinde cinsel tacizle karşı karşıyadır ve öne çıktıklarında zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Şikayet eden her kadın için, iş yerinde kalan, düşürülen ya da iş yerinde istismar edilmeye veya taciz edilmeye devam eden daha birçok kadın var. (Sasha Patterson, yazarı Adaleti Kovalamak, Zorlu Güç: Hukuki Bilinç ve Cinsel Taciz Yasasının Seferberliği)

28 yıldır eğitimde çalıştıktan sonra, meritokrasi diye bir şeyin olmadığı, üst düzey liderlik pozisyonlarına terfi etmek söz konusu olduğunda kadınlar için eşit bir oyun alanı olmadığı ve cam tavanın canlı ve Kuzey'de olduğu sonucuna vardım. Amerika ve dünyanın diğer bölgelerinde. Cinsiyet eşitliği tam olarak sağlanamamıştır ve kadın hakları girişimleri ve kotaları günümüz dünyasında tamamen alakalı ve hatta gereklidir.

Araştırmalar, üst düzey liderlik pozisyonlarına ulaşmaya çalışan kadınlara yönelik ortak engellerin geleneksel, ataerkil kültürler ve yönetimin algılanan erkek egemenliği olduğunu, ancak toplumlar veya kültürler arasında tutarlı olmadıkları için tek tip “cam” veya “somut” tavanların ortaya çıkmadığını, ne de her toplum ya da kültür içinde homojen değildirler.

Kadınların yaşadığı engeller kültürel ve dini inançlar ve değerler, psikolojik boyutlar, sosyo-ekonomik ve politik faktörler tarafından belirlenmektedir.